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“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲,它们

来源:小乐发布时间:2020-06-28

对于时下大火的灵活用工,大家众说纷纭,但热议最多的,当属这种说法。一些人认为,“灵活用工”就是劳务派遣的伪装,是“劳务派遣”的新马甲,只是换了一个名字而已,本质还是“劳务派遣”的用工模式。殊不知道,这种想法大错特错。“灵活用工”和“劳务派遣”是两个完全不同的概念。

注意!“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲,它们有天壤之别

灵活用工概念

灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。

灵活用工和劳务派遣的3大区别:


首先,给员工付工资的方式不同。劳务派遣员工派遣到用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,同工同酬,而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。


支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。


费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构再支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

灵活用工大火的4大原因?


  1. “人力成本高”是现代企业招聘时面临的一大难题,很多企业想招人,但又不想给那么高工资,而“灵活用工”的出现却很好的解决了这个问题,灵活用工可以满足企业短暂性用工紧缺问题,企业可以在忙的时候,招聘一些灵活就业人员,这样便大大缩减了用工成本。所以,如今的灵活用工越来越受企业欢迎。
  2. 国外灵活用工、零工经济概念进入中国,推动了中国灵活用工需求的增加;
  3. 一些定义自己是灵活用工企业的影响,让灵活用工的概念普及开来;
  4. 一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司,创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工,其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。

乐灵工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。

注意!“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲,它们有天壤之别

乐业灵活用工平台将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系,突破劳务关系的壁垒,真正意义上实现灵活用工本质。

灵活用工的“4大核心价值”

一、税收贡献

公司业务范围是面向全国的企业,通过我们将外部企业业务带入七台河,为当地引入大量税源,贡献税收。

二、企业降本增效

玉珈为企业提供一种新型有效且灵活的用工方式,让企业从传统的“企业+员工”升级为“企业+个人”,大大降低人工成本,提升内部运营效率。

注意!“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲,它们有天壤之别

三、用工合规,纳税合法

目前国内一些企业存在用工结构不合理,看似降低了成本,其实会面临很大的违用工风险。同时也将导致零星的个人税源流失,与国家税务总局发布的《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》背道而驰。玉珈通过互联网技术可以实现对税源零星、分散的个人所得税的高效征收,助推税务机关被动变主动监管。

四、促进就业

今年两会工作报告中关于“就业”被提名39次,严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”,鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。

灵活用工并不是劳务派遣的新马甲,它对于人力资源服务外包公司有更高的专业要求,需要外包公司真正能够帮助企业解决问题,降低成本,灵活响应业务变化。灵活用工不只是“把非核心业务包出去”,更有价值的是“把核心能力包进来”。

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