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政策利好不断出台,为“灵活用工”指明新风向

来源:小乐发布时间:2020-08-05

在全国性乃至全球性的疫情中,我国的数字经济展现出强大的活力,让众多领域成为数字新技术的“试验场”、新模式的“练兵场”、新业态的“培育场”。

 


7月31日,国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》,肯定了“个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式”的积极作用,认为这类就业方式是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。

 

要把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措,坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举,顺势而为、补齐短板,因地制宜、因城施策,清理取消对灵活就业的不合理限制,鼓励自谋职业、自主创业,全力以赴稳定就业大局。

 

同时,要加大对灵活就业保障支持。推动新职业发布和应用,更新职业分类,及时制定新职业标准。将灵活就业人员纳入创业培训范围,按规定落实职业培训补贴和培训期间生活费补贴。灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围,免费发布供求信息,鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供专业化服务。

 

研究制定平台就业劳动保障政策,依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为。加大对困难灵活就业人员帮扶力度,对符合条件的按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。
 


在《意见》的同一天,国税局发布了《关于进一步支持和服务长江三角洲区域一体化发展若干措施的通知》,也是支持灵活用工的政策,但是其中一条值得注意:
 

  统筹开展税收风险管理。依托税务总局云平台大数据等数据资源,实现长三角区域涉税风险信息和风险模型共享。
 

灵活用工的出现让部分人提升了多方面的职业能力,从创业转为“创己”,获得职业成就感的同时,也升级了创业梦想。对企业来说,灵活用工让经营成本更低,工作质量更高,企业能够具备更多的资本专注于核心竞争力的提升。

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