当前位置:首页 > 新闻中心 > 公司新闻 >

5号发工资和15号发工资的区别太大了!你竟然不

来源:小乐发布时间:2020-09-10

9月来了,你们的钱包瘪了吗?还能撑到下次发薪日吗?一般公司都是每月发薪,而发薪日期不尽相同,大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?一起往下看看吧!

传说民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。发薪日期大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、10~15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往下看看吧!

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司

一、10号之前发工资,大都是高大上的好公司

一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。

不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式来留住人!

总结起来就是一句话:有钱,任性!

5号发工资和15号发工资的区别太大了!你竟然不知道?

 

二、10-15号发工资,多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

三、15号之后发工资,一般的中小型企业居多

一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!

相对而言,这类企业的有部分员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?

我们一起来看看网友是怎么说的吧!

表示赞成的小伙伴:

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!

@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!

@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。

表示反对的小伙伴:

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!

@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业……

表示扎心了的小伙伴:

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!

@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!

对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查,调查结果是:

10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。

10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。

15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。

其实几号发工资并不能完全反映出公司好坏,但大家应该知道,面对经常拖欠工资的公司就一定要多留个心眼了!

5号发工资和15号发工资的区别太大了!你竟然不知道?

 

四、除了拖欠工资,以下违扣工资的情况违法

请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:

假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

关于以上拖欠或违扣工资的情况,小伙伴们都了解了吗?

上一篇:乐业乐活北京总公司秋游之旅完美结束~

下一篇:没有了

Copyright © 2020 乐业网 All Rights Reserved. 京ICP备19019282号